目前日期文章:201010 (8)

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大陸中長期發展規劃綱要(2010-2020 年)

中國大陸近年高度重視人才政策, 於今(99)年6 月公佈《國家中長期人 才發展規劃綱要2010-2020》作為人才發展政策發展的基本準則。 本文轉載自經濟部人才快訊網站【著作權所有,非經同意不得轉載】

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企業需要掌握市場競爭態勢、洞察商機,才能釐清創新的方向。透過產業分析的訓練,可以建立整體思考邏輯架構,打破過度簡化問題的思考盲點,是職場工作者必備的競爭力。

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中國大趨勢

未來學家奈斯比始終對亞洲的前景保持著樂觀的態度,在幾年前與人合著的《亞洲大趨勢》裡,他預言亞洲將會成為世界經濟的中心。奈斯比特還成功地預測了網路興起以及全球經濟一體化的出現。

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上海世博勾勒未來城市樣貌

在溫室效應與全球暖化成為當前國際重要議題之際,如何讓綠色科技結合建築,成為永續發展的一環,已是世界各國努力的目標之一。而台灣因為是個海島型國家,氣候變遷將帶來的衝擊更大,因此行政院環保署於2009年提出10年內「打造低碳家園」的願景,更細部的目標,是2011年全國有50個低碳社區。在這樣的目標之下,低碳的觀念如何逐步深耕,永續綠建築如何實際布建,有賴各界共同努力。本文轉載自工業技術與資訊第228期2010年10月份【著作權所有,非經同意不得轉載】

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隨著全球暖化的議題不斷延燒,綠色科技等新議題不斷浮現,開啟了建築產業無限新商機,工研院產業學院融合創新學習,將體驗式現場觀摩學習與專題講授連成一體。

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日本玻璃屋 營造陽光美學

日本的新建築多已『玻璃』作為建材,在利用陽光提升室內照明的同時,也讓空間設計多了透明的美感。

生活中的創意設計

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TED演講圖解系列 - 什麼是消費者真正想要的 (下)

這是在TED(www.ted.com)一篇有關於體驗經濟的演講 - 什麼是消費者真正想要的(What do consumers really want)的知識創新圖解,幫助讀者快速吸收國外新知。 “消費者希望他們所買的商品能夠感受到「真實感」,但是因為「大量客製化」讓販賣真實感變成很困難,因為已經不存在「真實」(Authentic)這種事。講者提到一些「體驗」(Experiences),雖然可能是人造的,但是卻可以賺大錢。” (下集)

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過去,台灣產業重視製造和生產效率,如今創新成為企業經營的新價值,擁有創意不再是創意工作者的特權,如何激盪出創新思維,更成為一種跨行業、跨領域的新職場運動。

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TED演講圖解系列 - 什麼是消費者真正想要的 (上)

這是在TED(www.ted.com)一篇有關於體驗經濟的演講 - 什麼是消費者真正想要的(What do consumers really want)的知識創新圖解,幫助讀者快速吸收國外新知。 “消費者希望他們所買的商品能夠感受到「真實感」,但是因為「大量客製化」讓販賣真實感變成很困難,因為已經不存在「真實」(Authentic)這種事。講者提到一些「體驗」(Experiences),雖然可能是人造的,但是卻可以賺大錢。” (上集)

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過去,台灣產業重視製造和生產效率,如今創新成為企業經營的新價值,擁有創意不再是創意工作者的特權,如何激盪出創新思維,更成為一種跨行業、跨領域的新職場運動。

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建立忠誠團隊的七種方式

現今的大企業多數會定期塑身,公佈一些裁員名單以保持企業競爭力, 忠誠度這個名詞在現今看來似乎不存在,事實不然,它只是從以往的垂 直型忠誠度(部屬對主管)轉換成了水平型的忠誠度(個人對同事、專案或 團隊), 有幾個方式可以幫助您提高團隊的忠誠度.本文轉載自經濟部人才快訊網站【著作權所有,非經同意不得轉載】

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歡迎大家加入人才發展社群,這裡蒐集了很多人力資源的專業講義跟文章,讓HR工作者可以在這裡交流工作上的酸甜苦辣,非HR的成員則可透過此管道瞭解HR的工作,讓我們一同學習,提升人力資源領域的專業知識吧!

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內行局外人

執行長該內升還是空降?內升執行長可維持企業穩定,卻看不出該變革的地方。空降執行長有改革眼光,卻因為對公司或產業不夠瞭解,無法付諸實現。因此,最成功的執行長應該在公司內培養,但也要他們保有局外人的眼光。

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